Compromisso para a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)

A Visão, Missão e compromisso da Timestamp para a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)

Visão: Na Timestamp, imaginamos um local de trabalho onde a diversidade é abraçada, a igualdade é mantida e a inclusão é inerente. O nosso objetivo é criar um ambiente onde cada colaborador se sinta valorizado, respeitado e capacitado a trazer a sua perspectiva única. 

Missão: A Timestamp está comprometida em promover um local de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, implementando práticas sustentáveis de DEI, promovendo a competência cultural e garantindo oportunidades iguais para todos os colaboradores. Esforçamo-nos por ser líderes em DEI na indústria de TI, impulsionando mudanças positivas: dentro da nossa organização e na comunidade em geral.

Objetivos & Metas

Objetivo 1: Diversidade da Força de Trabalho

• Meta: Garantir que não haja discriminação na gestão e contratação de novos colaboradores que possa impedir o crescimento de uma força de trabalho diversificada.
  • Específico: Direcionar esforços de recrutamento para eliminar discriminação de qualquer natureza.
  • Mensurável: Acompanhar métricas de representação trimestralmente.
  • Alcançável: Rever e atualizar políticas e procedimentos de recrutamento para eliminar práticas discriminatórias e promover a inclusão.
  • Relevante: Aumentar a criatividade e inovação através da diversidade de perspetivas.
  • Tempo: Até Dezembro de 2025.

Objetivo 2: Promover uma Cultura Inclusiva 

• Meta: Alcançar uma taxa de satisfação dos colaboradores de 85% em relação à inclusão e pertença até ao final de 2024.
  • Específico: Implementar iniciativas regulares de inclusão e mecanismos de feedback.
  • Mensurável: Realizar inquéritos anuais aos colaboradores.
  • Alcançável: Lançar um workshop de competência cultural e formação em liderança inclusiva.
  • Relevante: Promover um ambiente de trabalho inclusivo e de entreajuda.
  • Tempo: Até Dezembro de 2024.

Objetivo 3: Garantir Oportunidades de Promoção Equitativas

• Meta: Garantir que 100% dos processos de promoção sejam transparentes e equitativos até ao final de 2024.
  • Específico: Rever políticas de promoção e implementar estratégias de mitigação de preconceitos.
  • Mensurável: Auditar resultados de promoções e feedback dos colaboradores.
  • Alcançável: Oferecer formação para gestores sobre práticas equitativas e unconscious bias.
  • Relevante: Garantir oportunidades justas de progressão na carreira para todos os colaboradores.
  • Tempo: Até Dezembro de 2024.

Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)

1. Inquérito de Satisfação dos Colaboradores:

• Registar as melhorias na taxa de satisfação dos colaboradores relacionadas com inclusão e pertença.
• Registar as melhorias nas pontuações de satisfação ao longo do tempo.

2. Métricas de Diversidade:

• Monitorizar a composição demográfica da força de trabalho.
• Avaliar o resultado da diversidade nos processos de recrutamento.

3. Equidade nas Promoções:

• Analisar taxas de promoção entre diferentes grupos demográficos.
• Garantir transparência e justiça no processo de promoção.

4. Participação em Formações:

• Acompanhar a participação e feedback nas sessões de formação relacionadas com a DEI.
• Avaliar a eficácia dos programas de formação na melhoria da competência cultural.

Métricas de Desempenho e Melhoria Contínua

• Acompanhamento de Métricas:
  • Usar ferramentas de análise de RH para monitorizar o progresso nas métricas de diversidade, participação em formações e equidade nas promoções.
  • Reportar os KPIs de DEI em relatórios anuais para manter a transparência e responsabilidade.
• Ajustes de Processo:
  • Avaliar e ajustar regularmente as iniciativas de DEI com base no feedback e dados de desempenho.
  • Implementar mudanças nas práticas atuais, programas de formação e iniciativas de inclusão conforme necessário.
• Abordagem Contínua:
  • Promover uma cultura de aprendizagem contínua e melhoria incentivando o diálogo aberto sobre tópicos de DEI.
  • Celebrar marcos e conquistas nos esforços de DEI para manter o impulso e a interação.

O plano de ação que desenhámos, baseado em todas as afirmações acima, está a ser implementado e monitorizado regularmente.

Conclusão

Com a implementação desta estratégia abrangente de DEI, o objetivo da Timestamp é criar um local de trabalho onde a não discriminação impacte positivamente a diversidade, equidade e inclusão, tornando-os componentes integrais da nossa cultura organizacional de forma natural. Acreditamos que estas práticas impulsionarão a inovação, aumentarão a satisfação dos colaboradores e posicionar-nos-ão como líder na indústria de TI. Através de um forte compromisso de liderança e melhoria contínua, estamos dedicados a fazer mudanças positivas duradouras que reflitam a nossa missão e os nossos valores fundamentais.

Lisboa, 22 de Julho de 2024