A Visão, Missão e compromisso da Timestamp para a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)
Visão: Na Timestamp, imaginamos um local de trabalho onde a diversidade é abraçada, a igualdade é mantida e a inclusão é inerente. O nosso objetivo é criar um ambiente onde cada colaborador se sinta valorizado, respeitado e capacitado a trazer a sua perspectiva única.
Missão: A Timestamp está comprometida em promover um local de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, implementando práticas sustentáveis de DEI, promovendo a competência cultural e garantindo oportunidades iguais para todos os colaboradores. Esforçamo-nos por ser líderes em DEI na indústria de TI, impulsionando mudanças positivas: dentro da nossa organização e na comunidade em geral.
Objetivos & Metas
Objetivo 1: Diversidade da Força de Trabalho
- Meta: Garantir que não haja discriminação na gestão e contratação de novos colaboradores que possa impedir o crescimento de uma força de trabalho diversificada.
- Específico: Direcionar esforços de recrutamento para eliminar discriminação de qualquer natureza.
- Mensurável: Acompanhar métricas de representação trimestralmente.
- Alcançável: Rever e atualizar políticas e procedimentos de recrutamento para eliminar práticas discriminatórias e promover a inclusão.
- Relevante: Aumentar a criatividade e inovação através da diversidade de perspetivas.
- Tempo: Até Dezembro de 2025.
Objetivo 2: Promover uma Cultura Inclusiva
- Meta: Alcançar uma taxa de satisfação dos colaboradores de 85% em relação à inclusão e pertença até ao final de 2024.
- Específico: Implementar iniciativas regulares de inclusão e mecanismos de feedback.
- Mensurável: Realizar inquéritos anuais aos colaboradores.
- Alcançável: Lançar um workshop de competência cultural e formação em liderança inclusiva.
- Relevante: Promover um ambiente de trabalho inclusivo e de entreajuda.
- Tempo: Até Dezembro de 2024.
Objetivo 3: Garantir Oportunidades de Promoção Equitativas
- Meta: Garantir que 100% dos processos de promoção sejam transparentes e equitativos até ao final de 2024.
- Específico: Rever políticas de promoção e implementar estratégias de mitigação de preconceitos.
- Mensurável: Auditar resultados de promoções e feedback dos colaboradores.
- Alcançável: Oferecer formação para gestores sobre práticas equitativas e unconscious bias.
- Relevante: Garantir oportunidades justas de progressão na carreira para todos os colaboradores.
- Tempo: Até Dezembro de 2024.
Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
1. Inquérito de Satisfação dos Colaboradores:
- Registar as melhorias na taxa de satisfação dos colaboradores relacionadas com inclusão e pertença.
- Registar as melhorias nas pontuações de satisfação ao longo do tempo.
2. Métricas de Diversidade:
- Monitorizar a composição demográfica da força de trabalho.
- Avaliar o resultado da diversidade nos processos de recrutamento.
3. Equidade nas Promoções:
- Analisar taxas de promoção entre diferentes grupos demográficos.
- Garantir transparência e justiça no processo de promoção.
4. Participação em Formações:
- Acompanhar a participação e feedback nas sessões de formação relacionadas com a DEI.
- Avaliar a eficácia dos programas de formação na melhoria da competência cultural.
Métricas de Desempenho e Melhoria Contínua
- Acompanhamento de Métricas:
- Usar ferramentas de análise de RH para monitorizar o progresso nas métricas de diversidade, participação em formações e equidade nas promoções.
- Reportar os KPIs de DEI em relatórios anuais para manter a transparência e responsabilidade.
- Ajustes de Processo:
- Avaliar e ajustar regularmente as iniciativas de DEI com base no feedback e dados de desempenho.
- Implementar mudanças nas práticas atuais, programas de formação e iniciativas de inclusão conforme necessário.
- Abordagem Contínua:
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua e melhoria incentivando o diálogo aberto sobre tópicos de DEI.
- Celebrar marcos e conquistas nos esforços de DEI para manter o impulso e a interação.
O plano de ação que desenhámos, baseado em todas as afirmações acima, está a ser implementado e monitorizado regularmente.
Conclusão
Com a implementação desta estratégia abrangente de DEI, o objetivo da Timestamp é criar um local de trabalho onde a não discriminação impacte positivamente a diversidade, equidade e inclusão, tornando-os componentes integrais da nossa cultura organizacional de forma natural. Acreditamos que estas práticas impulsionarão a inovação, aumentarão a satisfação dos colaboradores e posicionar-nos-ão como líder na indústria de TI. Através de um forte compromisso de liderança e melhoria contínua, estamos dedicados a fazer mudanças positivas duradouras que reflitam a nossa missão e os nossos valores fundamentais.
Lisboa, 22 de Julho de 2024