Declaraciones sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Declaraciones de Visión y Misión de Timestamp sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Visión: En Timestamp, imaginamos un lugar de trabajo donde la diversidad es valorada, la igualdad se mantiene y la inclusión es inherente. Nuestro objetivo es crear un entorno donde cada empleado se sienta valorado, respetado y capacitado para aportar su perspectiva única.

Misión: Timestamp está comprometida en promover un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, implementando prácticas sostenibles de DEI, promoviendo la competencia cultural y garantizando igualdad de oportunidades para todos los empleados. Nos esforzamos por ser un líder en DEI en la industria de TI, impulsando cambios positivos tanto dentro de nuestra organización como en la comunidad en general.

Objetivos y Metas

Objetivo 1: Diversidad de la Fuerza Laboral

• Meta: Asegurar que no haya discriminación en la gestión y contratación de nuevos empleados que pueda impedir el crecimiento de una fuerza laboral diversa.
  • Específico: Dirigir esfuerzos de reclutamiento para eliminar la discriminación de cualquier naturaleza.
  • Medible: Hacer un seguimiento trimestral de las métricas de representación.
  • Alcanzable: Revisar y actualizar políticas y procedimientos de reclutamiento para eliminar prácticas discriminatorias y promover la inclusión.
  • Relevante: Aumentar la creatividad e innovación a través de perspectivas diversas.
  • Temporal: Hasta diciembre de 2025.

Objetivo 2: Promover una Cultura Inclusiva

• Meta: Alcanzar una tasa de satisfacción de empleados del 85% en relación con la inclusión y pertenencia hasta finales de 2024.
  • Específico: Implementar iniciativas regulares de inclusión y mecanismos de feedback.
  • Medible: Realizar encuestas anuales a los empleados.
  • Alcanzable: Lanzar un taller de competencia cultural y formación en liderazgo inclusivo.
  • Relevante: Promover un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo.
  • Temporal: Hasta diciembre de 2024.

Objetivo 3: Garantizar Oportunidades de Avance Equitativas

• Meta: Asegurar que el 100% de los procesos de promoción sean transparentes y equitativos hasta finales de 2024.
  • Específico: Revisar políticas de promoción e implementar estrategias para mitigar sesgos.
  • Medible: Auditar resultados de promociones y retroalimentación de empleados.
  • Alcanzable: Ofrecer formación para gestores sobre prácticas equitativas y sesgo inconsciente.
  • Relevante: Garantizar oportunidades justas de progresión en la carrera para todos los empleados.
  • Temporal: Hasta diciembre de 2024.

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)

1. Encuesta de Satisfacción de Empleados:

• Medir tasas de satisfacción de los empleados relacionadas con la inclusión y pertenencia.
• Hacer un seguimiento de las mejoras en las puntuaciones de satisfacción a lo largo del tiempo.

2. Métricas de Diversidad:

• Monitorear la composición demográfica de la fuerza laboral.
• Evaluar el resultado de la diversidad en los procesos de reclutamiento.

3. Equidad en las Promociones:

• Analizar tasas de promoción entre diferentes grupos demográficos.
• Asegurar transparencia y justicia en el proceso de promoción.

4. Participación en Formación:

• Hacer un seguimiento de la participación y retroalimentación en las sesiones de formación relacionadas con DEI.
• Evaluar la eficacia de los programas de formación en mejorar la competencia cultural.

Métricas de Desempeño y Mejora Continua

• Seguimiento de Métricas:
  • Usar herramientas de análisis de RRHH para monitorear el progreso en las métricas de diversidad, participación en formaciones y equidad en promociones.
  • Informar sobre los KPIs de DEI en informes anuales para mantener la transparencia y la responsabilidad.
• Ajustes de Proceso:
  • Evaluar y ajustar regularmente las iniciativas de DEI basándose en la retroalimentación y datos de desempeño.
  • Implementar cambios en las prácticas actuales, programas de formación e iniciativas de inclusión según sea necesario.
• Enfoque Continuo:
  • Promover una cultura de aprendizaje continuo y mejora incentivando el diálogo abierto sobre temas de DEI.
  • Celebrar hitos y logros en los esfuerzos de DEI para mantener el impulso y el compromiso.

El plan de acción que diseñamos, basado en todas las declaraciones anteriores, está siendo implementado y monitorizado regularmente.

Conclusión

Al implementar esta estrategia integral de DEI, Timestamp busca crear un lugar de trabajo donde la no discriminación impacte positivamente la diversidad, equidad e inclusión, convirtiéndolos en componentes integrales de nuestra cultura organizacional de forma natural. Creemos que estas prácticas impulsarán la innovación, aumentarán la satisfacción de los empleados y nos posicionarán como líder en la industria de TI. A través de un fuerte compromiso de liderazgo y mejora continua, estamos dedicados a realizar cambios positivos duraderos que reflejen nuestros valores y misión fundamentales.

Lisboa, 22 de Julio, 2024